TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24

Deskripsi

Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 ini dirancang untuk memberikan pemahaman tentang pengakuan, pengukuran, dan penyajian imbalan kerja karyawan sesuai dengan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) 24. Peserta akan mempelajari cara mengelola akuntansi imbalan pasca-kerja, manfaat jangka panjang, dan pengaruhnya terhadap laporan keuangan perusahaan.

TUJUAN TRAINING

Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami konsep dasar imbalan kerja sesuai PSAK 24.
2. Menghitung dan mengakui biaya imbalan kerja dalam laporan keuangan.
3. Menyusun laporan keuangan yang sesuai dengan ketentuan PSAK 24.
4. Mengelola imbalan pensiun dan jangka panjang lainnya dengan tepat.
5. Mengimplementasikan standar PSAK 24 dalam perusahaan.

MATERI TRAINING

1. PENGENALAN PSAK 24

• Konsep dasar PSAK 24
• Tujuan dan ruang lingkup PSAK 24 dalam akuntansi imbalan kerja
• Jenis-jenis imbalan kerja (jangka pendek dan jangka panjang)

2. IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK

• Pengakuan dan pengukuran biaya imbalan kerja jangka pendek
• Pengaruhnya terhadap laporan laba rugi
• Contoh imbalan kerja jangka pendek: gaji, tunjangan, bonus

3. IMBALAN KERJA JANGKA PANJANG

• Akuntansi imbalan kerja jangka panjang sesuai PSAK 24
• Penghitungan dan pencatatan kewajiban pensiun
• Program pensiun pasti vs pensiun iuran pasti
• Pengelolaan dan pengakuan biaya pensiun dan tunjangan lainnya

4. IMBALAN KERJA PASCA-KERJA

• Akuntansi program pensiun pasca-kerja (misalnya, pensiun dan tunjangan kesehatan)
• Penghitungan dan pengakuan kewajiban pensiun pasca-kerja
• Estimasi pengeluaran di masa depan
• Prosedur akuntansi untuk biaya pasca-kerja dan dampaknya terhadap laporan keuangan

5. PENGUKURAN DAN PENCATATAN

• Teknik pengukuran kewajiban imbalan kerja
• Metode yang digunakan untuk menghitung biaya imbalan kerja
• Pengaruh perubahan asumsi pada biaya imbalan kerja (diskonto, tingkat pengembalian, dan lainnya)

6. PENYAJIAN IMBALAN KERJA DALAM LAPORAN KEUANGAN

• Penyajian imbalan kerja di laporan keuangan sesuai PSAK 24
• Laporan laba rugi dan neraca terkait imbalan kerja
• Catatan atas laporan keuangan untuk menjelaskan kebijakan imbalan kerja

7. STUDI KASUS DAN APLIKASI PRAKTIS

• Latihan menghitung dan mengakui kewajiban imbalan kerja
• Simulasi pengaruh program pensiun terhadap laporan keuangan
• Diskusi implementasi PSAK 24 di perusahaan

METODE TRAINING

• Presentasi interaktif
• Diskusi dan studi kasus
• Latihan perhitungan biaya imbalan kerja
• Evaluasi dan umpan balik peserta

TARGET PESERTA

• Akuntan dan staf keuangan
• Manajer SDM
• Profesional yang terlibat dalam pengelolaan imbalan kerja
• Auditor internal dan eksternal
• Praktisi yang ingin memahami PSAK 24 lebih dalam